반응형 직무분석1 전략적 인적자원 관리를 위한 직무분석과 설계 직무분석의 개념 이해하기 전략적 인적자원관리는 조직의 비전을 달성하기 위한 전략적인 인적자원 시스템을 구축하고 활용하는 방법이다. 그리고 직무에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 한 직무설계는 전략적 인적자원관리를 위한 가장 필수적인 조건이다. 직무분석과 직무설계는 인사의 모집과 채용, 직원들의 평가와 보상의 근간이 된다. 직무분석절차는 인적자원의 계획, 모집과 선발, 인재육성, 평가관리, 보상관리로 이루어진다. 그리고 과업과 직무로 나눌 수 있는데 과업은 업무의 가장 작은 단위이고 직무는 과업보다는 좀 더 포괄적이고 상위 개념이다. 과업들을 묶어서 직무가 된다. 회사는 조직 운영을 좀 더 원활히 하기 위해서는 회사의 각 담당자들에 대한 직무에 대해서 정확하게 파악하고 있어야 하며 좀 더 깊이 있는 이해가 .. 2022. 3. 9. 이전 1 다음 반응형
