반응형 조직관리리더십유형1 다양한 조직관리 리더십과 유형별 분석 공유된 리더십, 셀프 리더십 리더십은 소통과 비전, 카리스마와 롤모델 요소를 통해서 구성된다. 조직의 목표를 달성하기 위해서 리더가 자신의 조직 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이기 때문에 매우 중요한 개념이다. 리더는 구성원들에게 먼저 인정을 받아야 하며 리더로 정당성을 확보해야 한다. 구성원들에게 인정을 받게 되면 리더십을 발휘하기 용이해지며 리더는 조직의 목표를 추구해야 하고 비전 제시 및 비전 달성을 위해서 노력해야 하는 역할이 부여된다. 일반적으로 리더와 리더십은 조직의 상급자가 하는 역할로 정의되었으나 공유된 리더십의 개념은 여러 사람이 리더의 역할을 분담하고 공유하는 형태이다. 조직이 크면 클수록 CEO, 본부장, 부문장, 부서장, 팀장과 같이 다양한 형태의 공식적인 리더가 있고 이들은 역.. 2022. 3. 10. 이전 1 다음 반응형
